Henkilöstöhallinosta & henkilöstöhallinnon osa-alueista,
osa 1
1.
Henkilöstöhallinto palvelee yrityksen tai
organisaation toimintaa vastaamalla erilaisista henkilöstöön liittyvistä
käytännön tehtävistä sekä lakisääteisistä asioista. Henkilöstöhallinto palvelee
yrityksen tai organisaation tavoitteiden saavuttamista myös ylläpitämällä hyvää
työilmapiiriä ja motivaatiota sekä lisäämällä koulutuksin henkilöstön
osaamista.
2.
aluejohtaja, apulaisjohtaja, assistentti,
controller, hallinnon lakimies, hallintojohtaja, hallintopäällikkö…
3.
Merkonomi koulutuksella.
4.
-Tavoitteena on aina löytää kuhunkin avoinna
olevaan paikkaan sopivin henkilö.
5.
Rekrytointi tarkoittaa työntekijöiden hakemista
avointa työpaikkaa tai työtehtävää varten.
-
Onnistunut rekrytointi vaatii rekrytoijan sekä
työnhakijan välillä avointa keskustelua. Lisäksi rekrytointi vaatii
suunnittelua, aikatauluttamista, aikataulun hallintaa, viestintää, useita
keskusteluja sekä päätöksentekokykyä.
-
Rekrytointiprosessin aikana hakijoiden kanssa
viestitään tavalla tai toisella, ja toivottavasti riittävän usein. Yksi hyvän
rekrytointiprosessin tunnusmerkki on se, että se on aktiivinen: hakijoiden
kyselyihin vastataan ja heille annetaan oma-aloitteisesti väliaikatietoja myös
ennen lopullisia päätöksiä (varsinkin kun rekrytoinneilla on tapana venyä).
Päätöksistä ilmoitetaan heti, kun ne on tehty.
-
henkilöstön valintamenetelmiä on mm.
haastattelut
-
Perehdytystä ei ole suunniteltu. Epämääräisiä
palavereita tai ensimmäisellä työviikolla konkarin matkassa oleminen sivustaseuraajana.
Ei ole edes päätetty, kenellä on langat käsissään uuden tyypin
perehdytysohjelmasta. Jos onkin, onko perehdyttäjä itse motivoitunut
tehtäväänsä? Keneltä voi kysyä noloimmatkin kysymykset alussa?
-
Hankitaan paras sopiva henkilö työhön.
6.
Ei kovin motivoitavia.
-
Tarpeet määritellään sisäisen epätasapainon
tilaksi, joka saa ihmisen toimimaan tasapainon saavuttamiseksi. Tarpeiden
suhteellinen voimakkuus ja niiden heilahtelut ohjaavat yksilön käyttäytymistä
ja suoriutumishalukkuutta.
osa 2.
1.
–parantaa työnteon laatua
-
-kokemus, koulutus
2.
Koherenssin tunne tarkoittaa yksilön kykyä nähdä
ym
päristönsä ja eteen tulevat
tilanteet
ymmärrettävinä, hallittavina
ja mielekkäinä. Vahva
koherenssin tunne
on yhteydessä
hyvään terveyteen
ja vahvaan stressinhallintakykyyn
3.Rehellisyys
4.Sääntöjen rikkominen
varoituksen jälkeen
5.Esimerkiksi jos kyseessä on
henkilöstövuokraus, asiakas kertoo mitä tarvitsee ja henkilöstöpalvelujen
tuottajien etsii tehtävään sopivan henkilön
